员工在试用期内提前三日通知公司，即可解除劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，该条款为劳动者在试用期内的择业灵活性提供了法律保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款直接规定了劳动者在试用期内的解约权及其通知期限。

二、通知期限与形式

• 通知期限：劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接、人员调整等必要安排，从而维护正常的用工秩序。
• 通知形式：虽然法律并未严格限定通知的具体形式，但为避免后续纠纷和保留证据，建议劳动者采用书面形式进行通知，如提交辞职申请或发送电子邮件等，并确保用人单位相关人员签收确认或邮件被有效接收。

三、实际操作建议

• 明确表达意愿：劳动者在通知中应明确表达解除劳动合同的意愿，并注明具体的离职日期。
• 保留证据：为确保通知的有效性，劳动者应妥善保存相关证据，如书面通知的复印件、电子邮件的发送记录等。
• 遵守职业道德：在离职前，劳动者应按照约定完成工作任务，保守商业秘密，归还公司财物等，以维护良好的职业道德形象。

四、特殊情况下的解约权

• 除了上述一般规定外，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。但无论如何，用人单位在解除劳动合同时都必须向劳动者说明理由。

五、法律后果与风险提示

• 法律后果：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
• 风险提示：为避免潜在的法律风险，劳动者在行使解约权时应严格遵守法律规定，确保通知的有效性和合法性。同时，用人单位也应加强内部管理，完善相关制度，以应对可能出现的员工离职情况。

综上所述，员工在试用期内提前三日通知公司即可解除劳动合同，但为确保双方权益得到明确保障，建议劳动者采用书面形式进行通知并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。