结论：公司签订合同从劳务派遣公司雇人，一般不算分包合同，但具体还需根据合同内容和实际履行情况来判断。
劳务派遣与分包合同的区别
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、监督劳动者提供劳动的一种特殊用工形式。
- 特点：在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者提供的劳动。
分包合同：
- 定义：分包合同通常指的是工程分包合同，即总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
- 特点：分包合同涉及的是工程或项目的部分工作或任务的转移，分包人通常需要自行组织人员、设备、材料等完成分包任务，并与总承包人或发包人结算分包费用。
具体分析
- 合同性质：公司从劳务派遣公司雇人，签订的是劳务派遣协议，其性质是劳务派遣关系，而非分包合同关系。因为公司并没有将任何工程或项目的部分工作或任务转移给劳务派遣公司，而是仅仅通过劳务派遣公司获取了劳动者的劳动力。
- 实际履行：在实际履行过程中，被派遣劳动者在公司的工作内容、工作地点、工作时间等均由公司安排和指挥，劳务派遣公司并不直接参与被派遣劳动者的工作管理。这也进一步证明了公司从劳务派遣公司雇人属于劳务派遣关系，而非分包合同关系。
特殊情况
虽然一般情况下公司从劳务派遣公司雇人不算分包合同，但也存在一些特殊情况可能使得这种关系被认定为分包合同或类似分包合同的关系。例如：
- 合同内容：如果劳务派遣协议中明确约定了劳务派遣公司需要承担部分工程或项目的具体工作或任务，并且劳务派遣公司也实际履行了这些工作或任务，那么这种关系可能被认定为分包合同或类似分包合同的关系。
- 实际履行情况：如果在实际履行过程中，劳务派遣公司不仅提供了劳动者，还提供了与完成工作或任务相关的设备、材料等，并且直接参与了工作或任务的管理和指挥，那么这种关系也可能被认定为分包合同或类似分包合同的关系。
建议
- 明确合同内容：为了避免不必要的法律纠纷和误解，公司在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，应明确协议的性质和内容，避免使用模糊或容易引起歧义的条款。
- 加强沟通与管理：公司应加强与劳务派遣公司的沟通和管理，确保被派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等符合公司的要求和规定，同时保障被派遣劳动者的合法权益。
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