怀孕被辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时，女职工还可以主张工资、福利待遇及生育相关费用的损失赔偿。具体赔偿情况需根据用人单位辞退的合法性及女职工的具体损失来确定，以下是详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位无正当理由违法辞退孕妇，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

示例：假设女职工小张在某公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。公司在小张孕期将其辞退，这属于违法解除劳动合同。小张可以主张的赔偿金为：3.5年 × 8000元/月 × 2 = 56000元。

二、工资和福利待遇损失

因用人单位违法解除劳动合同，女职工可能会遭受工资和福利待遇的损失。这些损失包括从解除劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资收入，或由解除日至“三期”（孕期、产期、哺乳期）期满期间的工资，以及奖金、津贴、补贴等福利待遇。若因被辞退而无法享受，女职工有权要求用人单位进行赔偿。

三、生育相关费用

若因用人单位的违法行为导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位需承担生育医疗费用和生育津贴的赔偿责任。生育医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等；生育津贴则按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

四、合法解除劳动合同的情形

当然，也存在一些特定情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但这些情况并不适用于孕期女职工，除非女职工存在以下严重过错：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在上述情形下，用人单位解除劳动合同是合法的，但针对孕期女职工，这些情形几乎不可能构成合法解除的理由，因为法律对孕期女职工给予了特殊保护。

五、维权建议

在维权过程中，女职工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医院产检记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为及女职工的具体损失，从而支持其赔偿主张。

总结来说，怀孕被辞退的女职工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能主张工资、福利待遇及生育相关费用的损失赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。