关于工伤手筋未断的伤残等级及赔偿问题，结论如下：

1. 伤残等级需由专业机构评定：

   • 手筋未断并不意味着不构成伤残，具体等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合手部功能受损程度、恢复状况等因素，由专业的劳动能力鉴定机构进行评定。
   • 例如，如果手筋未断但导致手指活动受限，如屈伸功能部分丧失，可能构成十级伤残；若手部功能严重受限，如多个手指关节活动度丧失达到一定比例，可能构成更高等级的伤残。

2. 赔偿金额需根据伤残等级及具体情况计算：

   • 工伤赔偿金额的计算是一个复杂的过程，它取决于多个因素，包括伤残等级、本人工资、当地职工平均工资以及是否解除劳动关系等。
   • 主要赔偿项目及计算方式：
     • 医疗费：按实际发生的医疗费用计算，凭医院发票等凭证报销。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体时长根据医疗机构的诊断证明和停工留薪期相关规定确定。
     • 一次性伤残补助金：

          - 十级伤残：7个月的本人工资。
          - 九级伤残：9个月的本人工资。
          - 以此类推，更高等级伤残对应更多月数的本人工资。
          - **计算公式**：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。
       

     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地职工平均工资挂钩。
     • 护理费：根据护理需求程度和当地相关标准确定。
     • 其他费用：如住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，根据当地规定执行。

法律建议：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：在发生工伤后，应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以便明确伤残等级并获得相应的工伤待遇。
• 保留相关证据：在治疗过程中，应保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等医疗资料，以及与工伤相关的其他证据，如工作证、工资单等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
• 了解当地赔偿标准：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，因此应了解当地的赔偿标准和政策，以便在申请赔偿时做到心中有数。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
• 如果用人单位未依法支付工伤赔偿，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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