雇拥（应为“雇佣”）受伤赔偿强制执行是有用的。以下从几个方面为你详细分析：
一、强制执行的法律基础与效力
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，当一方当事人不履行生效法律文书（如判决书、调解书等）确定的义务时，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法律赋予权利人的一种重要救济手段，具有国家强制力作为保障，能够确保生效法律文书得到有效执行。
二、强制执行在雇佣受伤赔偿中的应用
赔偿义务人拒不履行：在雇佣关系中，如果雇员因工作原因受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。如果雇主拒不履行赔偿义务，雇员可以向人民法院提起诉讼，并在获得生效判决后申请强制执行。
执行措施多样：人民法院在受理强制执行申请后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等，以确保赔偿义务得到履行。
执行力度强大：强制执行由人民法院负责实施，具有国家强制力作为后盾。如果被执行人拒不履行义务，人民法院可以对其采取罚款、拘留等强制措施，甚至可以追究其刑事责任。
三、强制执行可能面临的挑战与应对
被执行人财产状况不明：有时，被执行人可能故意隐藏或转移财产，导致执行困难。在这种情况下，雇员可以积极向人民法院提供被执行人的财产线索，或者申请人民法院调查被执行人的财产状况。
执行程序复杂：强制执行程序可能相对复杂，需要雇员具备一定的法律知识和诉讼经验。如果雇员对执行程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保执行程序的顺利进行。
执行周期较长：由于各种原因，强制执行程序可能需要较长时间才能完成。雇员需要保持耐心，并积极配合人民法院的工作，以加快执行进程。
四、建议与注意事项
及时申请强制执行：一旦获得生效判决，雇员应及时向人民法院申请强制执行，以免错过最佳执行时机。
保留相关证据：在申请强制执行前，雇员应保留好与受伤赔偿相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工作合同等，以便在执行过程中证明自己的权益。
积极配合人民法院工作：在执行过程中，雇员应积极配合人民法院的工作，如提供财产线索、参加听证会等，以确保执行程序的顺利进行。
如果你在雇佣受伤赔偿强制执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。