公司让员工签署承诺书的合法性并非一概而论，而是需要根据承诺书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法的情况
内容合法且合理：
- 承诺书的内容必须遵守国家法律法规，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，要求员工保守公司商业秘密、遵守公司规章制度、不从事违法活动等，这些都是合法且合理的约定。
- 若承诺书涉及公司规章制度和劳动纪律，这些制度应合法且合理，不剥夺员工的法定权利，如加班工资、年休假等。
真实意愿表达：
- 承诺书必须是员工自愿签署的，不能受到强迫、威胁、利诱或欺骗。员工应充分了解承诺书的内容及其法律后果，确保签署行为是其真实意思的表示。
- 签署过程应遵循平等协商的原则，确保员工有充分的时间阅读和理解承诺书，并在没有压力的情况下做出决定。
不侵犯他人权益：
- 承诺书的内容不得损害他人的合法权益，包括但不限于其他员工的权益、公司的正当利益以及社会公共利益。例如，承诺书不能要求员工从事损害公司利益或违反社会公德的行为。
不合法的情况
内容违法或不合理：
- 若承诺书包含违反法律法规的内容，如要求员工放弃加班工资、年休假等法定权利，或要求员工从事违法活动，这类承诺书因违反法律法规而无效。
- 若承诺书的内容明显对一方过于有利而导致显失公平，如要求员工承担过重的责任或义务，而公司则不承担相应的责任或义务，这样的承诺书也可能被认定为无效。
签订过程存在问题：
- 若承诺书是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，或者存在重大误解，那么该承诺书同样不具有法律效力。例如，公司以辞退相威胁要求员工签署承诺书，这样的承诺书是无效的。
具体示例
- 合法的承诺书：如保密协议，员工承诺不泄露公司的商业秘密和技术机密，这是保护公司知识产权的合理措施，符合法律法规的规定。
- 不合法的承诺书：如要求员工放弃工伤赔偿权利的承诺书，这类承诺书排除了员工依据法律应享有的权益，因此是无效的。
法律风险与应对
- 法律风险：如果公司要求员工签署不合法的承诺书，可能面临员工维权、劳动仲裁或诉讼等法律风险。这不仅会损害公司的声誉和利益，还可能对公司的正常运营造成不利影响。
- 应对措施：公司在制定承诺书时，应咨询专业法律意见，确保内容合法且符合相关规定。同时，应确保签署过程自愿、透明，避免任何形式的强迫或误导。员工在签署承诺书前也应仔细阅读并理解其内容，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，公司让员工签署承诺书的合法性取决于承诺书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定。只有内容合法、反映员工真实意愿且不侵犯他人权益的承诺书，才具备法律效力。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。