对于国有企业决策失误造成重大经济损失时对主要负责人的追责问题，结论前置如下：
- 追责依据：主要依据《中华人民共和国企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及企业内部的相关管理制度。
- 追责方式：根据决策失误的性质、情节及后果严重程度，可能涉及纪律处分、行政处分、经济赔偿，甚至刑事责任。
详细解释：
追责依据：
- 法律法规：国有企业作为国家出资的企业，其管理活动受到《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规的严格规范。这些法律法规明确规定了国有企业领导人员在决策过程中的职责和义务，以及决策失误时应承担的责任。
- 企业内部制度：国有企业通常还会制定一系列内部管理制度，如决策程序、风险管理、内部控制等，这些制度也是对主要负责人进行追责的重要依据。
追责方式：
- 纪律处分：如果决策失误违反了企业的纪律规定，主要负责人可能会受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
- 行政处分：在更严重的情况下，如果决策失误构成了行政违法，主要负责人可能会受到行政机关的行政处分，如罚款、没收违法所得等。
- 经济赔偿：如果决策失误导致了企业的经济损失，主要负责人可能需要根据其过错程度承担相应的经济赔偿责任。这种赔偿可能是直接的金钱赔偿，也可能是通过扣减奖金、薪酬等方式实现。
- 刑事责任：在极端情况下，如果决策失误构成了犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等，主要负责人可能会面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
特殊情况说明：
- 在追责过程中，需要充分考虑决策失误的具体情况，包括决策时的信息获取、决策程序的合规性、决策者的主观过错程度等因素。
- 如果主要负责人能够证明自己在决策过程中已经尽到了合理的注意义务，且决策失误是由于不可抗力或外部不可控因素导致的，那么其责任可能会得到一定程度的减轻或免除。
建议：
- 国有企业应建立健全决策机制和风险防控体系，确保决策过程的科学性和合规性。
- 主要负责人在决策过程中应严格遵守法律法规和企业内部制度，充分评估决策风险，确保决策的正确性和可行性。
- 一旦发生决策失误导致重大经济损失的情况，企业应及时启动追责程序，依法依规对主要负责人进行追责。
如有进一步疑问或需要具体法律指导，请直接向我咨询。