结论：被公司“优化”（通常指裁员）后，工伤赔偿部分公司仍需承担相应责任，员工赔偿主要依据工伤认定结果和伤残等级来确定。

一、工伤赔偿部分公司是否需承担责任

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或患职业病，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤赔偿是法定的，不因公司“优化”或裁员而免除公司的赔偿责任。

2. 公司“优化”与工伤赔偿的关系：

   • 公司“优化”或裁员，是公司基于经营需要或员工表现等做出的决策，但这并不影响员工已发生的工伤事实和应享受的工伤赔偿。
   • 即使员工被裁员，公司仍需按照法律规定支付其应得的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

二、员工赔偿是按什么赔偿

1. 工伤认定流程：

   • 员工发生工伤后，应首先进行工伤认定申请，由社会保险行政部门根据事实和法律规定作出认定。
   • 工伤认定是确定员工是否享受工伤保险待遇的前提和基础。

2. 伤残等级评定：

   • 工伤认定后，员工可能需要进行伤残等级评定，以确定其伤残程度和应享受的伤残待遇。
   • 伤残等级评定通常由劳动能力鉴定委员会负责，根据员工的伤残情况、功能障碍程度等因素进行评定。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：根据员工实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 伤残津贴：根据伤残等级和员工的工资水平确定，按月支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：在员工离职或解除劳动合同时支付，具体标准根据伤残等级和地区规定确定。
   • 一次性伤残就业补助金：同样在员工离职或解除劳动合同时支付，用于帮助员工再就业，具体标准也根据伤残等级和地区规定确定。
   • 其他费用：如停工留薪期工资、护理费、交通费等，根据实际情况进行赔偿。

4. 赔偿计算公式（以一次性工伤医疗补助金为例）：

   • 一次性工伤医疗补助金的具体金额通常根据伤残等级和地区上年度职工月平均工资来计算。例如，某地区规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：一次性工伤医疗补助金 = 地区上年度职工月平均工资 × 赔偿月数（根据伤残等级确定）。

三、特殊情况与建议

1. 公司未缴纳工伤保险：

   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤赔偿费用均由公司承担。

2. 争议解决：

   • 如果员工与公司就工伤赔偿问题发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

3. 建议：

   • 员工在发生工伤后，应及时进行工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
   • 在与公司协商赔偿事宜时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

最后，如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。