用人单位的员工醉驾是否会被开除，主要取决于醉驾行为的法律后果、单位性质、行业规定以及单位内部规章制度等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。若员工因醉驾被追究刑事责任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与劳动者的劳动关系。
行政处罚：
- 即使未构成犯罪，醉驾行为也可能受到吊销驾驶证、罚款等行政处罚。对于某些特殊行业（如交通运输、公共安全等），此类处罚可能导致用人单位基于内部规章制度或行业规范解除劳动合同。
二、单位性质与行业规定
公职人员：
- 对于公务员、事业单位员工等公职人员，因醉驾被判刑后，几乎必然会被开除公职。这是因为公职人员需遵守更高的行为准则，且其犯罪行为会严重影响公职的声誉和公信力。
企业职工：
- 对于普通企业职工，虽然并非所有醉驾行为都会导致开除，但若醉驾行为严重违反了单位规章制度或行业规范，用人单位有权解除劳动合同。特别是对于那些对安全责任要求极高的行业（如交通运输、航空航天等），员工醉驾行为往往被视为严重违反安全规则，单位通常会选择开除以确保公共安全。
三、单位内部规章制度
- 许多用人单位在员工手册或劳动合同中明确规定，员工若因违法违纪行为损害公司声誉或违反职业道德，公司有权解除合同。醉驾作为严重违法行为，通常属于此类情形。因此，即使未构成犯罪，若单位规章制度中有明确规定，员工也可能因醉驾而被开除。
四、实际案例与影响
- 公职人员案例：多起案例中，公务员、事业单位员工等因醉驾被判刑后，均被开除公职。
- 企业员工案例：普通企业虽无统一规定，但多数会视情节严重程度决定是否解约。若醉驾导致企业形象受损或业务受阻，企业更可能选择解除合同。
- 特殊职业群体：如出租车司机、货车驾驶员等，因醉驾直接威胁公共安全，通常会立即失去从业资格并被解雇。
五、建议与警示
- 严格遵守交通法规：醉驾是极其危险和违法的行为，不仅可能对自己和他人造成严重伤害，还可能带来一系列严重的法律后果和职业影响。因此，建议每个人都要严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。
- 了解单位规章制度：作为员工，应了解并遵守单位的规章制度，特别是关于违法违纪行为的规定。若因醉驾等违法行为导致被开除，将带来不必要的经济损失和职业影响。
- 积极应对法律后果：若不幸因醉驾被追究法律责任，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也应做好被单位开除的心理准备，并积极寻找新的工作机会。
总结：醉驾是否会导致被单位开除，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应严格遵守交通法规和单位规章制度，以维护自己的职业形象和公共安全。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。