在劳动仲裁程序中，劳动者或用人单位一般不能直接申请调查令，但可以通过其他方式获取相关证据，或在特定情况下由仲裁委员会依职权调查取证。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁中的调查令制度
调查令通常是在民事诉讼程序中，由法院根据当事人的申请签发，用于调查收集证据的一种法律文书。然而，在劳动仲裁程序中，由于仲裁机构并非司法机关，其程序设置和证据规则与民事诉讼存在一定差异，因此劳动仲裁中并没有直接规定调查令制度。
二、劳动仲裁中的证据收集方式
尽管劳动仲裁中没有调查令制度，但当事人仍然可以通过以下方式收集证据：
自行收集：当事人可以自行收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据应当真实、合法，并能够证明当事人的主张。
申请仲裁委员会调查取证：在特定情况下，如证据由用人单位掌握管理，且用人单位拒不提供，或者涉及国家秘密、商业秘密等不宜由当事人自行收集的证据，当事人可以申请仲裁委员会调查取证。仲裁委员会在认为必要时，也可以依职权调查取证。
三、申请仲裁委员会调查取证的流程
如果当事人需要申请仲裁委员会调查取证，应当遵循以下流程：
提交申请：当事人应当在仲裁庭规定的期限内，向仲裁委员会提交书面申请，说明需要调查取证的证据名称、来源、证明对象等。
仲裁委员会审查：仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查。如果认为申请合理且必要，仲裁委员会会决定调查取证；如果认为申请不合理或证据已经足够充分，仲裁委员会可能会驳回申请。
调查取证：仲裁委员会在决定调查取证后，会指定专门的仲裁员或工作人员进行调查。调查过程中，仲裁员或工作人员有权要求相关单位或个人提供证据，并有权对证据进行审查、复制、拍照等。
四、建议与注意事项
提前准备证据：由于劳动仲裁中没有调查令制度，当事人应当提前准备充分的证据来支持自己的主张。这包括收集与案件相关的所有书面材料、电子数据等。
合理利用仲裁委员会的调查权：如果当事人认为某些证据对自己至关重要，且无法自行收集，可以向仲裁委员会申请调查取证。在申请时，应当明确说明证据的重要性、来源以及无法自行收集的原因等。
遵守仲裁程序：在劳动仲裁过程中，当事人应当遵守仲裁程序的规定，如按时提交证据、参加庭审等。如果违反仲裁程序，可能会影响自己的权益。
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