公司派出去挂职，您需要从法律角度重点关注以下核心问题，并采取相应措施：

1. 明确挂职性质与法律关系

   • 劳动关系是否转移：若挂职期间劳动关系仍保留在原公司（如母公司派至子公司），需确认原公司是否继续支付工资、缴纳社保，避免出现“名义挂职但实际无保障”的情况。
     
   • 是否签订书面协议：无论劳动关系是否转移，必须签订书面挂职协议，明确挂职期限、岗位、待遇、考核标准、返岗条件等。若未签订，可能面临权益无法主张的风险（如挂职期满后原岗位被取代）。
     

2. 待遇与权益保障

   • 工资与福利：若劳动关系保留在原公司，原公司应按约定支付工资；若劳动关系转移至挂职单位，需确认挂职单位是否按当地标准支付工资及补贴（如差旅费、住宿费）。
     
   • 社保与公积金：劳动关系在哪方，哪方就需缴纳社保和公积金。若原公司未转移劳动关系但要求挂职单位承担部分费用，需通过协议明确分担比例，避免后续纠纷。
     
   • 工伤与职业病：挂职期间因工作受伤，若劳动关系在原公司，由原公司申请工伤认定；若在挂职单位，则由挂职单位负责。需在协议中明确责任主体，并要求单位购买商业保险作为补充。
     

3. 挂职期满后的安排

   • 返岗承诺：协议中需明确挂职期满后原公司必须安排返岗，且岗位、职级、待遇不低于挂职前。若原公司拒绝返岗，可能构成违约，您可主张赔偿（如未返岗期间的工资损失）。
     
   • 提前解除挂职：若因个人原因（如健康、家庭）或单位原因（如挂职单位经营困难）需提前终止挂职，协议中应约定解除条件及补偿方式（如是否支付违约金、经济补偿金）。
     

4. 特殊情形处理

   • 挂职单位破产或解散：若挂职单位出现经营问题，需立即与原公司沟通返岗事宜。若原公司拒绝，可依据《劳动合同法》主张原公司继续履行合同或支付赔偿金。
     
   • 挂职期间被调岗或降薪：未经您同意，单位不得单方面变更挂职岗位或降低待遇。若发生此类情况，可拒绝并要求按原协议履行，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。
     

行动建议：

• 立即要求公司出具书面挂职通知，并补充签订挂职协议；
  
• 保留工资条、社保缴纳记录、挂职协议等证据，以备维权；
  
• 若公司拒绝签订协议或存在克扣待遇等行为，可直接向我咨询具体维权方案。
  

挂职涉及劳动关系、合同履行、权益保障等多重法律问题，务必通过书面协议固定双方权利义务，避免口头约定带来的风险。如有进一步疑问，可随时向我详细说明情况，我会为您分析具体应对策略。