用工单位承担替代侵权责任时，其承担范围原则上为全部责任，但存在追偿权及特定情形下的责任限制。以下是对此问题的详细分析：
一、用工单位替代侵权责任的基本原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一条款确立了用工单位替代侵权责任的基本原则，即用工单位需对其工作人员在执行工作任务过程中造成的损害承担全部责任。这种责任承担方式体现了无过错责任原则，即不论用工单位本身是否有过错，只要其工作人员在执行任务时造成他人损害，用工单位均需承担侵权责任。
二、用工单位替代侵权责任的承担范围
全部责任原则：
- 用工单位需承担其工作人员因执行工作任务造成的全部损害赔偿责任。这包括直接损失和间接损失，如医疗费、误工费、财产损失等。
追偿权：
- 若工作人员存在故意或重大过失，用工单位在承担侵权责任后，有权向该工作人员追偿。这一规定既保障了受害人的权益，又对有过错的工作人员起到了警示和约束作用。追偿权的行使需以工作人员存在故意或重大过失为前提，且追偿范围通常限于用工单位已实际承担的赔偿责任部分。
三、特定情形下的责任限制
劳务派遣中的责任分担：
- 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这一规定明确了劳务派遣中用工单位和劳务派遣单位的责任分担原则，即用工单位承担主要责任，劳务派遣单位在有过错时承担相应责任。
工作人员犯罪时的责任承担：
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权责任编的解释（一）》第十七条的规定，工作人员在执行工作任务中实施的违法行为造成他人损害，构成自然人犯罪的，工作人员承担刑事责任不影响用人单位依法承担民事责任。这意味着，即使工作人员因犯罪行为被追究刑事责任，用工单位仍需承担其因执行工作任务造成的民事损害赔偿责任。不过，在刑事案件中已完成的追缴、退赔可以在民事判决书中明确并扣减，也可以在执行程序中予以扣减。
四、实际应用中的注意事项
- 用工单位应加强对工作人员的管理和监督，确保工作人员在执行工作任务时遵守法律法规和规章制度，减少损害事故的发生。
- 在承担侵权责任后，用工单位应及时行使追偿权（如适用），以维护自身合法权益。
- 在劳务派遣等特定情形下，用工单位应明确与劳务派遣单位的责任分担，避免在损害事故发生后产生纠纷。
举例说明：假设某公司的一名员工在执行工作任务时因疏忽大意撞坏了路人的车辆，造成了一定的财产损失。根据用人单位替代责任原则，该公司应承担全部赔偿责任。若事后查明该员工存在重大过失，公司有权向其追偿部分或全部赔偿责任。
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