劳动合同上的地址变更，并不直接导致合同作废。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同作废的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的无效或部分无效，通常是因为合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 单纯的工作地址变更，并不属于上述导致合同无效或作废的法定情形。

2. 工作地址变更的法律后果：

   • 工作地址的变更，属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地址，且该变更对劳动者的工作、生活产生重大影响，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：如果发现劳动合同中的工作地址被变更，首先应与用人单位进行沟通，了解变更的原因和影响。如果变更对自身不利，可以要求用人单位提供合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于用人单位：在变更工作地址前，应充分与劳动者沟通，了解其意见和需求。如果变更对劳动者有重大影响，应提供合理的补偿或解决方案。同时，应确保变更过程符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地址的变更条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。但即使如此，用人单位在变更工作地址时，也应考虑对劳动者的实际影响，并采取相应的措施减轻或消除这种影响。

总结：劳动合同上的地址变更，并不直接导致合同作废。双方应通过协商一致的方式变更劳动合同内容，并确保变更过程符合法律法规的规定。如果因此产生争议，可以通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。