您好，关于您提出的“开除还要办理离职手续吗”的问题，我可以明确地告诉您，即使是被开除，劳动者仍然需要办理离职手续。以下是详细的解释和办理流程：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止，无论是用人单位提出还是劳动者提出，都需要办理一系列的手续以确保双方的权益得到保障。对于被开除的情况，虽然劳动关系的结束是由用人单位单方面决定的，但劳动者仍然有义务配合完成离职手续。

具体来说，离职手续主要包括以下几个方面：

1. 办理工作交接：

   • 劳动者需要按照双方约定，将手头的工作、文件、资料等交接给用人单位指定的接手人。
   • 如果因未办理工作交接给用人单位造成经济损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

2. 开具离职证明：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 离职证明是劳动者未来求职、办理社保转移等事项的重要依据，因此务必确保用人单位出具。

3. 结算工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 劳动者应确保自己的工资得到全额结算，并保留好相关凭证。

4. 办理档案和社会保险关系转移手续：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
   • 这对于劳动者未来的职业发展和社会保险权益的连续性至关重要。

此外，虽然被开除可能不是劳动者所期望的，但办理离职手续是劳动者的法定义务，也是维护自己合法权益的重要途径。因此，我建议您在接到开除通知后，尽快与用人单位沟通，了解具体的离职手续办理流程和时间安排，并按照要求配合完成。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。