针对您提出的“工伤补充不给盖章咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我想明确告诉您，在工伤认定和工伤保险待遇申请的过程中，用人单位的盖章并不是必经程序。
工伤认定阶段
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位没有按照相关规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这意味着，即使公司不帮助您提出工伤认定申请，或者拒绝在相关材料上盖章，您仍然有权自行提出申请，以维护自己的合法权益。
工伤保险待遇申请阶段
在申请工伤保险待遇时，虽然有些地方可能要求用人单位在相关材料上盖章确认，但这并不是法律规定的必要条件。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，只要发生了工伤，社保部门就有义务对工伤劳动者支付工伤待遇。因此，用人单位的盖章并不是享受工伤保险待遇的法定前提。
实际操作建议
自行提出工伤认定申请：如果公司拒绝在工伤认定申请表上盖章，您可以直接向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交其他必要的证明材料，如医疗证明、事故报告等。
咨询当地社保部门：在申请工伤保险待遇时，如果遇到需要用人单位盖章的情况，您可以先咨询当地社保部门，了解具体的申请流程和所需材料。如果社保部门表示需要用人单位盖章，但公司拒绝配合，您可以向社保部门说明情况，并寻求他们的帮助和指导。
寻求法律援助：如果公司在工伤认定和工伤保险待遇申请过程中存在违法行为，或者拒绝履行其应尽的义务，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案例参考
以李先生为例，他在工作时不慎受伤并被认定为工伤。在向所在地人社局提交报销工伤医疗费的申请时，公司拒绝为其盖章。然而，人社局最初以缺少用人单位盖章为由决定不予支付工伤医疗费。但李先生不服并提起诉讼，法院最终判决人社局履行支付义务。这个案例说明，用人单位的盖章并不是享受工伤保险待遇的绝对障碍，法律会保护劳动者的合法权益。
综上所述，面对公司拒绝在工伤补充材料上盖章的情况，您不必过于担心。您可以根据自己的实际情况，选择自行提出工伤认定申请、咨询当地社保部门或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。