进传媒当主播，是否需要签合同，这主要取决于主播与传媒企业之间的具体合作模式和关系。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
如果主播与传媒企业建立了劳动关系：
- 在这种情况下，主播应当与传媒企业签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等条款。
- 签订劳动合同有助于保障主播的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险缴纳等。同时，也明确了主播的工作职责和传媒企业的管理责任。
如果主播以个人身份接受传媒企业的临时性委托：
- 在这种情况下，主播与传媒企业之间可能签订的是劳务合同或合作协议。劳务合同主要适用于主播提供临时性直播服务并获取报酬的情况，双方未建立稳定劳动关系。合作协议则可能更加灵活，约定双方在直播相关业务中的合作方式、收益分配、权利义务等。
- 签订这类合同有助于明确双方的合作内容和方式，避免后续产生纠纷。同时，主播也需要注意合同中的条款是否合理，如报酬支付方式、违约责任等。
如果主播与传媒企业签订了经纪合同：
- 经纪合同通常适用于主播与经纪公司之间的合作。经纪公司负责主播的包装、推广、资源对接等工作，主播授权经纪公司代理其演艺活动、商业活动等。
- 签订经纪合同有助于主播获得更好的发展机会和资源支持。但同时，主播也需要仔细审查合同中的条款，确保自己的权益得到充分保障，如收益分配方式、发展规划、培训机会等。
法律建议：
- 在签订任何合同之前，主播都应仔细审查合同条款，确保内容合法、明确、无歧义。特别关注薪资待遇、工作时间、违约责任等关键条款。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 签订合同后，主播应妥善保管合同文本及相关证据材料，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果未签订劳动合同而建立了劳动关系，主播在发生劳动争议时可能难以证明自己的权益受到侵害，如遇到拖欠工资、克扣提成等问题时缺乏法律保障。
- 对于传媒企业而言，未依法与主播签订劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，如被认定为违法用工，需承担支付双倍工资差额等法律责任。
综上所述，进传媒当主播是否需要签合同取决于具体的合作模式和关系。无论哪种情况，签订合同都是保障双方权益的重要手段。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。