老板要求员工交身份证原件的行为是不合法且存在较大风险的，员工有权拒绝这一要求。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
身份证管理规定：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民的身份证是其身份的重要证明文件，应当妥善保管，不得随意出借或交给他人。老板要求员工交身份证原件，违反了这一法律规定，员工有权拒绝。
个人信息保护：
- 身份证上包含了公民的姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等敏感个人信息。如果这些信息被不法分子获取，可能会被用于非法活动，如诈骗、贷款等，给员工带来不必要的麻烦和损失。
实际操作层面
身份验证需求：
- 老板在招聘或入职时，可能需要验证员工的身份信息。但这一需求完全可以通过查看身份证复印件或使用其他合法方式进行验证，而无需要求员工交出身份证原件。
潜在风险：
- 如果老板保管不善或故意泄露员工的身份证信息，员工可能会面临身份被盗用、信用受损等风险。此外，如果老板利用员工的身份证信息进行非法活动，员工还可能因此承担法律责任。
应对建议
明确拒绝：
- 当老板提出要求交身份证原件时，员工应明确拒绝，并解释相关法律规定和个人信息保护的重要性。
提供复印件：
- 员工可以主动提供身份证复印件，并注明“仅供XX公司入职/招聘使用，再次复印无效”等字样，以保护自己的个人信息。
寻求法律帮助：
- 如果老板坚持要求交身份证原件，或者员工因此遭受了损失，员工可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。
总结来说，老板要求员工交身份证原件的行为是不合法且存在较大风险的。员工应明确拒绝这一要求，并采取措施保护自己的个人信息和权益。如果你在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。