解聘的离职是否有赔偿以及赔偿的计算方式，需根据解聘的具体情形来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、合法解聘情形下的赔偿

1. 经济补偿金：

   • 情形：当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与劳动者的劳动合同时，如劳动者无过错但因用人单位经营状况、技术革新等原因导致劳动合同无法继续履行，用人单位应支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
   • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）

2. 代通知金：

   • 情形：在特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需支付代通知金。
   • 计算方式：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资。

二、违法解聘情形下的赔偿

1. 赔偿金：
   • 情形：若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，如无合法理由或未遵循法定程序，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍。即，赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 公式：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)（工作年限不足一年的按比例计算后乘以2）

三、特殊情形下的赔偿

1. 三期女职工解聘：

   • 情形：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿计算：若女职工选择要求赔偿金，则赔偿金计算方式同违法解聘情形下的赔偿金计算。

2. 工伤职工解聘：

   • 情形：对于工伤职工，用人单位在工伤职工医疗期、停工留薪期等特定期间内不得解除劳动合同。若违法解除，工伤职工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能涉及工伤待遇的赔偿。
   • 赔偿计算：赔偿金计算方式同违法解聘情形，同时需根据工伤等级和当地规定计算工伤待遇赔偿。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在面临解聘时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解聘通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 咨询专业律师：若对解聘的合法性或赔偿计算有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结来说，解聘的离职是否有赔偿以及赔偿的计算方式，需根据解聘的具体情形来确定。在面临解聘时，劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿方式，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。