兼职收入是按工资薪金还是劳务报酬来计税，主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在雇佣关系（工资薪金）

   • 判断标准：若兼职人员与用人单位签订了劳动合同（无论是全日制还是非全日制），且受雇于单位，接受单位的管理和指导，从事单位安排的有报酬的劳动，则构成雇佣关系。这种情况下，兼职收入应按照“工资薪金所得”来计税。
   • 示例：小李在一家公司做兼职会计，每周固定工作三天，遵守公司考勤制度，其兼职收入就属于工资薪金所得。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，工资、薪金所得包括个人因任职或者受雇取得的各项所得。

2. 不存在雇佣关系（劳务报酬）

   • 判断标准：若兼职人员与用人单位未签订劳动合同，或虽签订合同但仅为劳务合同，不受单位日常考勤和规章制度的约束，以完成某项工作或提供一定的服务为目的获取报酬，工作具有临时性、项目性特点，则构成劳务关系。这种情况下，兼职收入应按照“劳务报酬所得”来计税。
   • 示例：小张作为自由设计师，为一家广告公司完成海报设计项目，无需遵守公司日常考勤，其获得的报酬就属于劳务报酬所得。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

3. 纳税区别

   • 预扣预缴阶段：
     • 工资薪金所得：采用累计预扣法，考虑累计收入、减除费用、专项扣除等因素后计算税额。
     • 劳务报酬所得：根据每次收入额计算税额，收入不超过四千元时减除费用按八百元计算，收入四千元以上时减除费用按收入的百分之二十计算。
   • 年度汇算阶段：工资薪金所得和劳务报酬所得均属综合所得，需合并计算纳税，适用超额累进税率。劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，与工资薪金所得等综合所得汇总计算应纳税额，多退少补。

建议：

• 在实际操作中，兼职人员与用人单位应明确双方的关系性质，并根据实际情况选择正确的个税申报方式。
• 若存在疑问或不确定之处，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况给出准确的税务处理建议。
• 同时，兼职人员也应关注个税政策的变化，确保自身权益得到保障。

综上所述，兼职收入是按工资薪金还是劳务报酬来计税，关键在于兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质。希望以上分析能对你有所帮助。