您好，针对您提出的“公司不安排年休假该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这是您的合法权益，公司应当予以保障。

如果公司不安排您休年休假，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望休年休假的意愿，并了解公司不安排年休假的原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调带薪年休假是您的合法权益，公司应当予以尊重。

2. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果公司确实无法安排您休年休假，根据法律规定，您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 您可以向公司提出书面申请，明确要求支付这笔费用，并保留好相关证据，如申请书、公司回复等。

3. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果公司既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
   • 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，依法依规来维护自己的权益。同时，也请您保留好相关证据，如工作记录、工资单、申请书等，以便在需要时能够提供有力的证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。