劳动仲裁和违反劳动合同法是两个不同的概念，它们之间既有联系也有区别。下面我将从定义、性质、处理方式及法律后果等角度，为你详细解释这两者的不同。

定义与性质

1. 劳动仲裁：

   • 定义：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动争议的一种重要方式，具有准司法性质。
   • 性质：劳动仲裁是一种程序性的争议解决机制，它本身并不直接涉及对劳动合同法的违反与否的判断，而是对劳动争议双方的权利义务进行裁决。

2. 违反劳动合同法：

   • 定义：违反劳动合同法是指用人单位或劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中，违反了劳动合同法的相关规定。
   • 性质：违反劳动合同法是一种实体性的违法行为，它直接侵犯了劳动合同双方的合法权益，需要承担相应的法律责任。

处理方式

1. 劳动仲裁的处理方式：

   • 当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理。
   • 根据调解或审理结果，仲裁委员会会作出裁决，裁决具有法律效力，双方必须履行。

2. 违反劳动合同法的处理方式：

   • 如果用人单位或劳动者违反了劳动合同法，另一方可以向劳动行政部门投诉或举报。
   • 劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处理决定，如责令改正、罚款等。
   • 如果因违反劳动合同法给对方造成损失的，还需要承担赔偿责任。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。

法律后果

1. 劳动仲裁的法律后果：

   • 仲裁裁决是终局性的，对双方都有约束力。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. 违反劳动合同法的法律后果：

   • 违反劳动合同法的行为可能会受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 如果因违反劳动合同法给对方造成损失的，需要承担赔偿责任，包括经济损失和精神损害赔偿等。
   • 在严重情况下，如涉及欺诈、胁迫等手段订立劳动合同或违反劳动安全卫生规定导致重大事故等，还可能涉及刑事责任。

联系与区别总结

• 联系：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，而违反劳动合同法是劳动争议的一种可能原因。当劳动争议是由于违反劳动合同法引起时，劳动仲裁委员会在裁决时会依据劳动合同法的相关规定进行判断。
• 区别：劳动仲裁是一种程序性的争议解决机制，它关注的是如何公正、高效地解决劳动争议；而违反劳动合同法是一种实体性的违法行为，它关注的是行为本身是否合法以及应承担的法律责任。

建议：如果你遇到了劳动争议或认为用人单位违反了劳动合同法，可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁结果不满意或认为用人单位的行为已经构成违法，还可以向劳动行政部门投诉或举报，甚至向人民法院提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。