针对您提出的“公司员工无工作怎么处理”的问题，这主要涉及到员工在无工作期间工资支付及权益保障的方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确员工无工作的原因。员工无工作可能由多种情况导致，比如公司暂时停产、劳务派遣协议期满未续签、或者公司业务调整导致员工暂时没有具体工作任务等。针对不同的情况，工资支付和权益保障的方式也会有所不同。
一、公司暂时停产或业务调整导致员工无工作
在一个工资支付周期内：如果公司因非员工原因停工、停产或业务调整，导致员工在一个工资支付周期内无工作，公司应当视同员工提供了正常劳动，并支付其正常工资。
超过一个工资支付周期：如果停工、停产或业务调整持续超过一个工资支付周期，公司可以根据员工实际提供的劳动，与员工协商新的工资支付标准。如果公司没有安排员工工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费。同时，公司还需要承担应当由员工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、劳务派遣员工无工作
对于劳务派遣员工，如果派遣协议期满且未续签，或者用工单位没有新的派遣需求，导致员工回到劳务派遣单位且暂时无工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向员工按月支付报酬。
三、员工权益保障与争议解决
权益保障：无论哪种情况，员工都有权要求公司按照法律规定支付工资或生活费，并缴纳社会保险费和住房公积金。如果公司拒绝支付或未按规定缴纳，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
争议解决：如果员工与公司就工资支付等问题发生争议，可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以向调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司员工无工作时的处理方式主要取决于无工作的原因和具体情况。公司应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工遇到相关问题，可以及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助和争议解决途径。希望这些解答能对您有所帮助。