针对您提出的“财务一直拖着工资怎么办”的问题，我理解您现在可能正面临着工资被拖欠的困扰，这确实是一个让人焦虑的情况。不过别担心，我会从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。
法律背景与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付您的工资。
应对措施与建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或相关负责人进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并协商一个合理的支付时间表。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的工资被拖欠的事实。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决，否则您可以通过法院强制执行程序来追讨工资。
注意事项与风险提示：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：工资被拖欠后，不要拖延时间，应及时采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
- 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，工资是您的劳动所得，用人单位无权无故拖欠。如果您正面临着工资被拖欠的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。