您好，关于日常假日加班费的计算，这主要依据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。下面我将为您详细解释加班费的计算方法和相关要点。

一、法定节假日加班费

在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费。这里的“300%”是包含了正常工资在内的，也就是说，如果公司已经支付了当日的正常工资，那么还需要额外支付2倍的工资作为加班费，合计就是3倍。

计算公式：

• 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
• 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%

其中，21.75是月计薪天数，它是基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数。加班工资基数一般是您的月工资标准，但如果劳动合同或集体合同有明确约定的，则按约定执行。

示例：

假设您的月工资标准为6000元，在国庆节（法定节假日3天）加班1天，那么您的加班费计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 国庆节当天加班费 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元

因此，用人单位应额外支付给您约827.58元的加班费。

二、公休日（周末）加班费

在公休日（即周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。这里的“200%”是不包含正常工资在内的，是额外支付的。

计算公式（以日工资为例）：

• 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 200%

三、特殊工时制度下的加班费

• 综合计算工时制：在这种工时制度下，虽然不严格区分工作日和休息日，但法定节假日仍需按“三薪”支付加班费。
• 不定时工作制：在这种工时制度下，一般不计算加班费，但法定节假日同样需按“三薪”支付。

四、注意事项

1. 加班工资基数的确定：应排除福利费、劳动保护费等非工资性收入，确保加班费的计算基数准确。
2. 证据留存：建议您保存好考勤记录、加班通知等文件，以便在发生纠纷时能够举证。
3. 争议处理：如果用人单位未按规定支付加班费，您可以先与公司人事或财务部门沟通协商；如果协商未果，您可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解日常假日加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。