在公司上班期间心脏不舒服，一般情况下并不直接等同于工伤，但在特定条件下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
心脏病通常属于员工自身的基础疾病，并非直接由工作外伤导致。因此，在员工正常工作过程中，如果因自身身体原因突发心脏病，且没有与工作环境、工作任务等产生直接关联，这种情况一般不能认定为工伤。工伤的定义侧重于劳动者在从事职业活动或与职业活动相关时受到的不良因素伤害或患上的职业病，而心脏病本身并不直接等同于这种伤害或职业病。
二、视同工伤的特殊情况
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心脏病等各类疾病），并且满足以下条件之一，可以被视同为工伤：
突发疾病死亡：如果员工在工作期间突发心脏病并直接导致死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
在48小时之内经抢救无效死亡：如果员工在工作期间突发心脏病，并在接下来的48小时内因抢救无效去世，那么这种情况同样可以被认定为工伤。
三、其他考虑因素
除了上述的特殊情况外，实际操作中还需要考虑其他可能影响工伤认定的因素，特别是工作环境和工作压力等与心脏病发作的直接关系。如果能提供充分的医学证据和法律程序来证明心脏病的发作是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，那么也有可能被认定为工伤。这通常需要工作环境监测报告、职业病诊断证明等具体证据来支持。
四、工伤认定流程
对于在公司上班期间心脏不舒服是否属于工伤的疑问，员工或其家属可以按照以下流程进行工伤认定申请：
申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明（由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等）等。
审核与调查：社会保险行政部门对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，包括向相关方了解情况。
作出决定：社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
领取结果：根据通知领取工伤认定决定书。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
在公司上班期间心脏不舒服，是否构成工伤需根据具体情况和法律规定来综合判断。如果满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可以视同工伤。否则，通常不被认定为工伤。因此，建议员工或其家属在发生此类情况时，及时收集相关证据，并按照规定的流程进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。