是的，根据我国现行法律规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金（“一金”），这是法定义务。以下从不同角度为你详细说明：

1. 法律依据
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位逾期不缴或少缴的，住房公积金管理中心可责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。

2. 与“五险”的关系
   “五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳依据是《社会保险法》，而“一金”（住房公积金）的缴纳依据是《住房公积金管理条例》，二者均属法定义务，但分属不同法律体系。实践中，部分用人单位可能混淆概念，认为“五险一金”是整体要求，但法律上“一金”的强制性不因“五险”的缴纳而减免。

3. 例外情形
   仅两类主体可免缴住房公积金：

   • 自由职业者、个体工商户等非单位就业人员（需自愿缴存）；
     
   • 退休人员、已领取养老金的人员（因劳动关系终止，单位无需再缴）。
     若你与单位存在劳动关系，单位以任何理由（如“试用期未满”“非全日制员工”等）拒绝缴纳，均属违法。

4. 维权建议
   若单位未依法缴纳，可采取以下步骤：

   • 协商：要求单位补缴，并明确补缴基数（通常为工资总额）；
     
   • 投诉：向当地住房公积金管理中心举报（需提供劳动合同、工资流水等证据）；
     
   • 仲裁/诉讼：若因住房公积金问题产生劳动争议，可申请劳动仲裁（但需注意，住房公积金纠纷本身不属劳动仲裁受案范围，但可与劳动报酬、解除合同等争议一并主张）。

温馨提示：住房公积金的缴存比例（5%-12%）由单位根据经济效益自主确定，但单位与个人的缴存比例需一致。若单位未按实际工资基数缴纳，可要求补缴差额。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。