关于女员工退休时专业技术岗位的界定问题，这确实是一个涉及具体政策和个人权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，女员工退休时专业技术岗位的界定，主要依据的是其退休前所在单位实际从事的岗位。这一原则在多个地方的人力资源和社会保障部门的相关规定中都有体现，比如广东省和黑龙江省的相关政策就明确指出，女职工的退休年龄是按照退休前所在单位实际从事岗位来确定的。

具体来说，对于专业技术岗位的界定，通常会有以下几个方面的考虑：

1. 劳动合同中的岗位约定：

   • 女员工与用人单位签订的劳动合同中，会明确约定其从事的岗位。如果劳动合同中约定的是专业技术岗位，那么在退休时，这一岗位约定将作为重要的参考依据。

2. 实际从事的工作内容：

   • 除了劳动合同中的约定，女员工实际从事的工作内容也是界定其岗位的重要依据。如果女员工长期从事专业技术工作，且这一工作与其劳动合同中的岗位约定相符，那么可以认定其从事的是专业技术岗位。

3. 岗位认定与变更：

   • 如果女员工在职业生涯中发生了岗位变更，那么其退休时的岗位认定应以变更后的岗位为准。同时，如果女员工与用人单位在岗位认定上存在分歧，可以联系单位注册地的劳动监察部门进行咨询和调解。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于女干部失业、下岗后的情况，如果她们已不在干部岗位，且与失业、下岗的工人享受同等待遇，那么其“现岗位”将按照工人岗位进行认定。这一规定体现了对失业、下岗女干部的关怀和保障。

5. 地方政策的差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于女员工退休时专业技术岗位的界定可能存在细微的差异。因此，在具体操作时，建议女员工咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，女员工退休时专业技术岗位的界定是一个综合考量多个因素的过程。为了确保自己的权益得到保障，建议女员工在退休前仔细了解并确认自己的岗位性质，并在必要时咨询相关部门或机构以获取专业指导。