面对单位领导硬要逼走且不离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得随意解除劳动合同。若领导逼迫你离职，且没有合法理由，这可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 保留与领导沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些能证明领导逼迫你离职的言论。
- 如果有同事目击或了解相关情况，可以请他们作为证人，并保留他们的联系方式以便后续需要时作证。
- 记录自己因领导逼迫而遭受的工作压力、精神损害等具体情况，这些可能作为后续索赔的依据。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位的人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，说明自己的立场和权益，寻求合理的解决方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以更好地维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要履行裁决结果。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
关注后续职业发展：
- 在处理与用人单位的纠纷时，也要关注自己的职业发展。如果可能的话，可以开始寻找新的工作机会，以减少因纠纷而带来的职业风险。
可能面临的法律后果及应对建议：
- 如果用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要支付你经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在用人单位的工作年限和月工资来计算。
- 如果领导的行为构成侵权：如侵犯你的人格权、名誉权等，你还可以考虑提起民事诉讼，要求领导承担相应的民事责任。
在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，及时咨询专业律师（即我，张启阳律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。