工人3个月内受两次工伤，赔偿需根据两次工伤的伤残等级、治疗情况等分别计算后合并处理，具体如下：

1. 医疗费用与停工留薪期工资
   两次工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，均由工伤保险基金或用人单位全额支付（未参保则由单位承担）。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限按两次工伤的实际治疗需要分别计算后合并，但最长不超过24个月。

2. 一次性伤残补助金
   根据两次工伤分别评定的伤残等级（如十级、九级等），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：

   • 十级伤残：7个月本人工资
     
   • 九级伤残：9个月本人工资
     
   • 以此类推，一级伤残为27个月本人工资
     若两次伤残等级不同，需分别计算后叠加；若等级相同，按一个等级计算（不重复支付）。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   若工人与单位解除或终止劳动关系，需根据两次工伤的最高伤残等级支付这两项补助金（部分地区按等级分别支付，需以当地规定为准）。例如：

   • 第一次工伤十级，第二次九级，则按九级标准支付；
     
   • 支付主体：工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。

4. 特殊情形处理

   • 旧伤复发：若第二次工伤与第一次有关（如旧伤复发导致新伤），需经劳动能力鉴定委员会确认，相关待遇按第一次工伤处理；
     
   • 用人单位未参保：所有赔偿由单位承担，包括工伤保险基金应支付的部分；
     
   • 第三方责任：若第二次工伤由第三方造成（如交通事故），工人可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费等实际支出不重复获赔）。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申报两次工伤，并申请劳动能力鉴定；
   
2. 保留所有医疗票据、病历、工资证明等证据；
   
3. 若单位未参保或拒赔，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 赔偿计算涉及地区差异（如社平工资、补助标准），建议根据具体伤残等级和所在地规定进一步核算。
   

如有疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。