结论前置：手机上能否查到已签订的劳动合同，主要取决于劳动合同是否已在相关系统进行备案或录入，以及是否有可用的查询途径。虽然手机提供了便捷的查询方式，但并非所有情况下都能直接通过手机查询到劳动合同信息。

详细分析：

1. 可以查到的情况：

   • 通过当地人社部门官方APP：如果公司已经按照当地人力资源和社会保障部门的要求，将劳动合同信息进行了备案，并且该部门提供了官方手机应用程序供员工查询，那么员工在注册并登录该APP后，通常可以在“劳动关系”或“个人就业信息”等板块中查看到自己的劳动合同信息，包括签订日期、合同期限等。
   • 企业自有线上办公系统：一些大型企业或管理规范的企业可能拥有自己的线上办公系统或人力资源管理平台，员工可以通过手机登录这些系统，在“我的合同”或“人事信息”等模块中查询到自己的劳动合同信息。

2. 无法查到的情况：

   • 未进行备案或录入：如果公司没有按照要求将劳动合同信息进行备案或录入特定系统，或者企业管理系统未及时更新劳动合同信息，那么员工在手机上就无法查询到相关记录。
   • 缺乏查询渠道：部分地区可能尚未建立完善的线上查询平台，或者企业未搭建可供员工查询劳动合同状态的手机应用，这也将导致员工无法通过手机查询到劳动合同信息。

法律背景与建议：

• 书面记录的权威性：劳动合同的签订、变更和解除等通常需以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。这些信息一般记录在人事档案或劳动合同中，而非直接存储在手机上。因此，即使无法通过手机查询到劳动合同信息，也不代表劳动合同不存在或无效。
• 查询建议：如果员工对劳动合同的状态有任何疑问或担忧，建议首先与公司的人力资源部门沟通，了解劳动合同的备案和查询情况。如果公司无法提供满意的答复，员工可以考虑通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站或线下窗口进行查询。
• 保护个人权益：在涉及劳动合同等敏感问题时，员工应保持警惕，确保自己的权益不受损害。如果发现公司存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果员工已经离职，并且公司未按照要求将离职信息录入系统或提供离职证明等文件，那么员工在查询劳动合同信息时可能会遇到困难。在这种情况下，员工可以尝试通过其他途径（如银行工资流水、社保缴纳记录等）来证明自己的劳动关系和离职情况。

总之，手机上能否查到已签订的劳动合同取决于多种因素。如果无法通过手机查询到相关信息，员工不必过于担心，可以通过其他途径进行查询和确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。