关于合同内如何规定员工离职的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对员工离职规定的详细解读，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、离职类型及规定
协商解除劳动合同
- 双方可以通过平等协商的方式，就解除劳动合同的相关事宜（如工作交接、工资结算、经济补偿等）达成一致意见，从而解除劳动合同。这种方式强调了双方的自愿和平等，有助于维护和谐的劳动关系。
预告解除劳动合同
- 正式员工：根据法律规定，正式员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定既保障了员工的自主择业权，也给予了用人单位足够的时间进行工作安排和人员调整。
- 试用期员工：试用期内员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然法律未明确要求书面形式，但为了确保沟通的准确性和避免未来可能产生的纠纷，建议使用书面形式进行通知。
即时解除劳动合同
- 在特定情况下，员工有权立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害员工权益等。在这些情况下，员工不仅有权立即解除劳动合同，而且用人单位还可能需要承担经济补偿责任。
二、离职程序
提交离职申请
- 员工应按照法定时间向用人单位提交书面离职申请，明确离职原因和时间。这是离职程序的第一步，也是确保双方权益的重要环节。
等待审批与工作交接
- 提交离职申请后，员工应等待用人单位的审批结果，并与用人单位进行工作交接。交接内容应包括工作进度、文件资料、物品等，并可能需要填写交接单以确保工作的连续性和完整性。
离职证明与手续
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是员工再就业的重要凭证，因此员工应妥善保管。
工资结算
- 用人单位应在员工离职时一次性结清所有工资，包括未休年假、加班工资等未结算费用。这是员工的合法权益，用人单位应予以保障。
三、注意事项与法律后果
员工注意事项
- 保留好书面通知用人单位的凭证，以备未来可能产生的纠纷之需。
- 如已签订服务期协议或竞业限制协议等，提前解除劳动合同可能需承担相应的违约责任或赔偿义务。
- 与用人单位发生争议时，应及时提请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。
违反离职规定的法律后果
- 员工违反规定：若员工未按规定程序离职，如未提前通知或未进行工作交接即擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 用人单位违反规定：若用人单位存在违法情形导致员工离职，除需支付员工应得的工资和经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，合同内关于员工离职的规定应遵循相关法律法规的要求，确保双方的权益得到妥善保护。员工在离职时应遵守法定程序，与用人单位进行充分沟通并履行相应的通知义务；用人单位也应尊重员工的离职权利，按照法律规定办理相关手续并确保员工的合法权益得到妥善保护。