您好，关于您提出的“入职登记表覆盖了劳动合同条例是否可以跟劳动合同一样有效，以及是否有真实案例”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，入职登记表并不等同于劳动合同。虽然入职登记表可能包含了劳动者的一些基本信息以及部分劳动合同的内容，但它并不具备劳动合同的全部法律要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

接下来，我为您分享两个真实案例来进一步说明这个问题：

案例一： 王某在入职A公司时填写了一份“A公司职工入职登记表”，该表中除了王某的个人信息外，还明确了双方建立劳动关系、劳动报酬、工作内容和地点等。在劳动关系存续期间，双方按表中内容履行各自权利义务。然而，在王某提出解除劳动关系并提起仲裁申请后，仲裁委内部对于这份入职登记表能否免除A公司未订立书面劳动合同的责任产生了不同观点。最终，在调解过程中，仲裁委采纳了认为入职登记表可以视为劳动合同的观点（尽管存在瑕疵且未一式两份），并促成了调解协议的达成。但需要注意的是，这个案例中的入职登记表内容相对完善，且双方均按照表中内容履行了各自的权利义务。

案例二： 小王在入职河南某游乐设备有限公司时填写了《员工入职登记表》，但该表仅记录了小王的个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位信息等，并未涉及劳动者基本权益等合同必备条款。后来，小王认为公司未与其签订劳动合同违反了相关规定，并申请了劳动仲裁。仲裁结果和法院审理均认为，该入职登记表不符合劳动合同的要件，不能视作劳动合同。因此，法院判决设备公司支付小王因未订立书面劳动合同的双倍工资差额。

从这两个案例中我们可以看出，入职登记表能否被视为劳动合同，关键在于其是否涵盖了劳动合同的必备条款，并且双方是否按照表中内容履行了各自的权利义务。如果入职登记表内容完善，且双方均按照表中内容履行了各自的权利义务，那么在某些情况下，它可能被视为劳动合同。但是，如果入职登记表内容简单，仅记录了劳动者的基本信息，并未涉及劳动合同的必备条款，那么它就不能被视为劳动合同。

因此，我建议您在入职时，一定要与用人单位签订正式的劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。同时，作为用人单位，也应当强化法律意识，规范用工管理，避免因为未签订劳动合同而引发不必要的纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。