结论前置：休病假后是否还能休公休假，主要取决于病假的时长、个人的工作年限以及相关法律法规和用人单位的规章制度。在大多数情况下，如果病假时长未达到特定标准，员工仍然有权享受公休假。

一、病假与公休假的基本关系

病假和公休假是两种性质不同的假期。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时的假期，而公休假则是员工在正常工作期间应得的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不直接导致员工不能享受公休假，两者原则上独立计算。

二、病假时长对公休假的影响

尽管病假不直接影响公休假的享受，但当病假时长达到一定程度时，可能会影响员工当年享受公休假的资格。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的员工：如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的公休假。
2. 累计工作满10年不满20年的员工：如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的公休假。
3. 累计工作满20年以上的员工：若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年公休假的资格。

三、其他影响公休假的情况

除了病假时长外，还有其他几种情况可能导致员工不享受当年的公休假：

• 员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于公休假天数的。
• 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

四、实际案例说明

• 案例一：小张累计工作5年，今年因病请假1个月。由于小张的病假时长未达到限制标准（累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上），因此他依然可以享受当年的公休假。
• 案例二：老王累计工作22年，今年因病请假5个月。因为老王的病假时长超过了限制标准（累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上），所以他不能享受当年的公休假。

五、建议与注意事项

1. 了解公司政策：不同公司或地区可能会有特殊规定，限制在某些情况下（如长期病假后）员工享受公休假的权利。因此，员工需要查阅所在公司的相关政策和规章制度。
2. 保留相关证据：如果员工因病请假，应保留好医疗证明等相关证据，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果员工对公休假的享受有疑问或不确定的地方，应及时与单位的人力资源部门或上级沟通，了解具体情况。

综上所述，休病假后是否能享受公休假是一个涉及多个因素的问题，包括病假时长、个人工作年限以及公司政策等。员工应根据自己的具体情况进行判断，并在必要时向我咨询，以获取更准确的法律建议。