关于公务员辞职后5年服务期是否还算的问题，这主要取决于公务员辞职时是否已经履行完服务期，以及具体的辞职情况和相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果公务员在辞职时已经履行完5年服务期：
- 在这种情况下，辞职后自然不再受服务期的约束。因为服务期的设定通常是为了确保公务员在一定时间内稳定地为政府服务，如果已经履行完毕，那么这一约束就不再存在。
如果公务员在辞职时尚未履行完5年服务期：
- 一般情况：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在未满国家规定的最低服务年限时，一般不得辞去公职。如果公务员在服务期内辞职，可能会面临一定的法律后果，如被要求支付违约金或承担其他责任，具体取决于与用人单位签订的合同或协议中的约定。但需要注意的是，公务员法并未直接规定服务期内辞职需支付违约金，这一条款主要出现在公务员与单位签订的特定协议中。
- 特殊情况：如果公务员因特殊情况（如患严重疾病、家庭困难等）需要提前辞职，并且得到了用人单位的同意，那么可能不需要承担违约责任。但这种情况需要具体分析，并且通常需要提供充分的证据来支持辞职申请。
- 法律后果：如果公务员在服务期内未经允许擅自辞职，可能会面临被记入诚信档案、影响未来职业发展等后果。此外，如果与用人单位签订了含有违约金条款的协议，还可能需要支付相应的违约金。
关于服务期的具体规定：
- 服务期的长度和具体要求通常会在公务员录用时与用人单位签订的合同或协议中明确约定。因此，在辞职前，公务员应仔细审查自己与用人单位签订的合同或协议，了解服务期的具体要求和可能面临的法律后果。
建议：
- 如果你正在考虑辞职，并且尚未履行完服务期，我建议你先与用人单位进行沟通，了解辞职的具体要求和可能面临的法律后果。
- 在辞职前，务必仔细审查自己与用人单位签订的合同或协议，确保自己了解并遵守其中的规定。
- 如果你对辞职后的法律后果存在疑虑或担忧，可以寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，公务员辞职后5年服务期是否还算，取决于多种因素，包括是否已经履行完服务期、辞职的具体情况以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。