若用人单位无正当理由拒发先进个人奖金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 核查奖金性质与约定
   首先需明确该奖金是否属于劳动合同或规章制度中明确约定的固定薪酬组成部分（如“年度先进个人奖金为月薪的20%”），或属于用人单位自主决定的激励性奖励（如“根据经营状况发放”）。

   • 若为固定薪酬：用人单位拒发构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若为激励性奖励：需进一步审查用人单位是否已通过民主程序制定奖金发放规则（如职工代表大会讨论、公示等），且劳动者是否符合规则中的评定条件。若规则合法且劳动者符合条件，用人单位仍拒发，则构成违约。

2. 收集关键证据
   维权需以证据为基础，建议优先收集以下材料：

   • 书面文件：劳动合同、奖金制度、先进个人评选通知、获奖证书或文件；
     
   • 沟通记录：与用人单位关于奖金发放的邮件、微信、录音等；
     
   • 同事证言：若其他获奖者已发放奖金，可请其出具书面证言；
     
   • 工资记录：银行流水、工资条，证明用人单位未支付奖金。

3. 分步骤维权

   • 协商：向用人单位人力资源部门或直接上级书面提出异议，要求限期支付，并保留沟通记录；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金（50%-100%）；
     
   • 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张奖金及可能的经济补偿金；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

   • 避免因维权被认定为“严重违反规章制度”（如旷工、辱骂他人等），否则用人单位可能合法解除劳动合同；
     
   • 若用人单位以“经营困难”为由拒发，需审查其是否已提供审计报告等证据证明资金状况，且是否已按程序与工会或职工代表协商。

建议行动：先与用人单位协商并留存证据，若协商无果，可携带证据材料向我进一步咨询，我将协助制定具体维权方案。