您好，关于“公司是否必须办工会”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。这意味着，从法律层面讲，公司并不是“必须”办工会，但劳动者有组织工会的权利，且公司应当尊重并保障这一权利的实现。

进一步地，如果用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这是为了更好地维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。如果不足二十五人，也可以单独建立基层工会委员会，或者由两个以上单位的会员联合建立，甚至可以选举组织员一人来组织会员开展活动。

从实际操作和企业管理角度来看，建立工会对于公司来说也是有益的。工会可以作为职工和公司之间的桥梁和纽带，帮助双方更好地沟通和协商，解决工作中的问题和矛盾。同时，工会还可以组织职工开展各种活动，增强职工的凝聚力和归属感，提高工作效率和团队凝聚力。

此外，如果公司未设立工会，在涉及解除劳动合同等关键决策时，可能会面临一些法律上的挑战。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。如果公司没有工会，就需要通过其他方式来履行这一告知义务，如召开职工代表会议或向当地总工会征求意见等。否则，可能会被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

最后，我想强调的是，虽然公司不是“必须”办工会，但从维护职工权益、促进企业和谐发展的角度来看，建立工会是一个值得考虑的选择。当然，具体是否建立工会还需要根据公司的实际情况和职工的需求来决定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。