结论：试用期不到三个月是否可以辞退，取决于是否满足法律规定的辞退条件。若满足条件，用人单位可以合法辞退；若不满足，则用人单位的辞退行为可能违法，劳动者有权要求赔偿。
合法辞退的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。例如，若公司招聘时明确要求员工需具备某项技能或经验，而试用期内发现员工根本无法达到这一要求，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司有权辞退。
- 关键点：用人单位需事先明确约定录用条件，并向劳动者公示；同时，需有客观证据证明劳动者未达到录用标准；解除决定需在试用期内作出并通知劳动者。
严重违反规章制度：
- 若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如经常迟到早退、旷工、泄露公司机密等，用人单位也有权解除劳动合同。
其他法定情形：
- 包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
违法辞退的后果
- 若用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限对应的月数 × 月工资) × 2（若工作年限不满六个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资）。
- 例子：若员工在试用期工作了两个月后被违法辞退，月工资为5000元，则用人单位应支付的赔偿金为：\( (0.5 \text{（不满六个月按半个月计算）} \times 5000) \times 2 = 5000\)元。
被辞退后的应对措施
了解辞退原因：
- 劳动者有权要求用人单位出具书面的辞退通知书，明确说明辞退的具体原因和相关依据。若用人单位拒绝提供或解释不清，劳动者可通过与人力资源部门沟通、向上级领导反映等方式进一步了解情况。
保留相关证据：
- 劳动者应及时收集和保留一切可能对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、与上级和同事的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、辞退通知书等。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若认为用人单位的辞退行为违法，劳动者可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
寻求法律帮助：
- 若劳动者对法律程序不熟悉或在维权过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
避免试用期被辞退的建议
了解录用条件和岗位要求：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确录用条件和岗位具体要求。若有不清楚的地方，及时向用人单位咨询。
努力工作并展现能力：
- 劳动者在试用期内应认真对待每一项工作任务，积极学习新知识和技能，尽快适应工作环境和工作内容。同时，要善于展示自己的能力和成果，让上级领导看到自己的价值。
遵守公司规章制度：
- 劳动者应严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、工作流程等。避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
保持良好沟通和团队合作：
- 劳动者应与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，积极参与团队活动，尊重他人的意见和建议。良好的人际关系有助于营造良好的工作氛围，也有利于自己的工作开展。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。