关于您提出的“没过试用期有婚假么”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位签订的劳动合同内容。不过，我可以根据一般情况和部分地区的规定来给您一个较为全面的解答。

首先，从国家层面来看，符合《中华人民共和国婚姻法》（现《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编）规定结婚的，职工是可以享受婚假的。婚假的具体天数可能因地区而异，有的地方是1-3天，而有的地方，如浙江省，则明确规定为13天。此外，还有一些地区对于晚婚（如男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）有额外的婚假奖励。

接下来，关于试用期与婚假的关系，这并不是一个由国家统一规定的问题，而是更多地取决于用人单位的内部管理制度以及您与用人单位签订的劳动合同。一般来说，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但在这个期间，劳动者仍然享有法律规定的各项权利，包括婚假。

具体来说：

1. 如果劳动合同或用人单位规章制度中有明确规定：那么您应当按照这些规定来享受婚假。如果规定中明确指出试用期员工也享有婚假，那么您就有权在试用期内申请婚假。

2. 如果劳动合同或用人单位规章制度中没有明确规定：那么您可以参考当地的相关法律法规或政策。例如，在浙江省，无论您是否在试用期内，只要您依法办理了结婚登记，就有权享受13天的婚假。

3. 与用人单位协商：如果劳动合同和当地法律法规都没有明确规定，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，让您在试用期内享受婚假。

建议：

• 在申请婚假前，最好先查阅一下您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，看是否有关于婚假的具体规定。
• 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，您可以咨询当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门，了解当地的相关法律法规和政策。
• 在与用人单位协商时，您可以明确表达自己的需求和理由，争取得到用人单位的理解和支持。

总之，没过试用期是否享有婚假，并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。