关于提出离职时写公司原因是否有补偿以及是否合法的问题，这主要取决于离职的具体情形和法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法性角度：

   • 员工在提出离职时，有权在离职申请或相关文件中说明离职原因。写公司原因作为离职理由，本身并不违反法律法规，因此是合法的。
   • 但需要注意的是，离职原因的表述应当真实、客观，不得捏造或歪曲事实，以免侵犯公司的名誉权或其他合法权益。

2. 经济补偿角度：

   • 员工主动离职：如果员工是主动提出离职，并且没有依据《劳动合同法》第三十八条的规定（如公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），那么员工通常无权获得经济补偿。此时，即使离职原因中写明了公司的问题，也不会因此获得补偿。
   • 公司存在过错：如果员工离职是因为公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形（如拖欠工资、未缴纳社保等），并且员工能够提供充分证据证明这一点，那么员工在依据《劳动合同法》第三十八条提出离职时，有权要求公司支付经济补偿。在这种情况下，离职原因中写明公司的问题，可以作为支持其主张的证据之一。

3. 实际操作建议：

   • 在提出离职前，建议你先仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解离职的具体流程和可能产生的法律后果。
   • 如果决定离职，并且希望获得经济补偿（如果符合条件的话），建议在离职申请中明确、客观地陈述离职原因，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司违法行为的相关证据等）。
   • 在与公司协商离职事宜时，保持冷静和理性，尽量通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，写公司原因作为离职理由本身是合法的，但是否能获得经济补偿则取决于离职的具体情形和法律规定。如果你对公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形有充分证据，并且在离职时依据相关法律规定提出主张，那么有可能获得经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。