辅警干满三年辞职又入职，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若前后入职单位一致，且中间无间断或间断时间符合单位规定：

   • 通常情况下，工龄会连续计算。也就是说，你之前干满的三年会算入新的工龄之中。这是因为工龄的计算往往与员工在同一单位的连续工作时间相关，只要中间没有因个人原因导致的长时间间断（具体间断时间需参照单位规定或劳动合同约定），或者单位有明确规定允许工龄连续计算，那么你的工龄就会得到累积。

2. 若前后入职单位不一致，或中间间断时间较长且不符合单位规定：

   • 在这种情况下，工龄一般不会连续计算。新的入职将从你再次入职的时间点开始重新计算工龄。这是因为工龄的计算通常与特定的用人单位相关联，不同用人单位之间的工龄一般不直接累积。同时，如果中间间断时间较长，且没有合理的解释或单位规定支持工龄连续计算，那么新的工龄计算就会从零开始。

法律背景与建议：

• 法律背景：工龄的计算主要依据用人单位的规定以及相关的劳动法律法规。虽然劳动法律法规对工龄的计算有一定的原则性规定，但具体细节往往由用人单位根据自身情况制定。因此，在了解工龄计算问题时，除了参考法律法规外，还需要仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同。

• 建议：如果你对工龄的计算有疑问或不确定，建议首先查阅你所在单位的规章制度和劳动合同中关于工龄计算的相关条款。如果仍有疑问或发现规定存在模糊之处，可以向单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。同时，保留好与工龄计算相关的证据材料，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果工龄计算出现争议，可能会影响到你的工资福利、年假天数、经济补偿等权益。因此，确保工龄计算的准确性对于维护你的合法权益至关重要。如果发现工龄计算存在问题或争议，应及时与单位沟通协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。