临时工在遭遇轻微工伤时，确实依法享有获得赔偿的权利，并且与正式工在工伤赔偿方面享有同等的法律保护。下面我将为您详细阐述赔偿流程、赔偿项目及标准，以及相关的法律途径。
一、赔偿流程
及时救治与报告：
- 用人单位应立即将受伤的临时工送往医疗机构进行治疗，并在规定时间内（如24小时内）向当地劳动部门报告工伤事故，之后提交书面报告。
确认劳动关系：
- 临时工需要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 临时工或其近亲属、用人单位需在事故伤害发生之日起30日内（或1年内，由工伤职工或其近亲属、工会组织直接提出）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，若临时工的伤情影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。即使轻微工伤可能不构成伤残等级，但鉴定仍然是必要的，以确定停工留薪期等事项。
赔偿协商与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与临时工协商赔偿事宜。若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。双方应就赔偿项目和标准达成一致，并签订赔偿协议。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 临时工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费：
- 若临时工因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金（如适用）：
- 对于因工伤导致残疾的临时工，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金。具体金额和给付方式依据伤残等级确定。
三、法律途径
若临时工与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过以下法律途径解决：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
- 民事诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议
临时工在遭遇轻微工伤时，应首先确保自身安全并及时就医。随后，按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。在赔偿过程中，若遇到用人单位不配合或拒绝支付赔偿的情况，临时工可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位依法为临时工缴纳工伤保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。