工伤赔付的责任主体主要依据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定，具体分为以下几种情况：
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 工伤保险基金承担大部分费用：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、残疾辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、一次性医疗补助金（劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
- 用人单位承担部分费用：主要是停工留薪期间的工资福利（原工资福利待遇不变，按月支付）、五级和六级伤残职工的伤残津贴（在用人单位难以安排工作时按月支付）、一次性伤残就业补助金（劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付）。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 用人单位承担全部赔偿责任：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇都将改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
特殊情况下的责任主体：
- 劳务派遣单位：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。
- 违法转包、分包：用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后，用工单位有权向相关组织、单位和个人追偿。
- 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后，被挂靠单位有权向相关个人追偿。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：职工发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔付的前提和基础。
- 保留相关证据：在工伤事故发生后，职工应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔付过程中提供有力支持。
- 了解赔付流程：职工应了解工伤赔付的具体流程和所需材料，以便在需要时能够及时准备并提交相关申请。
- 寻求法律帮助：如果职工在工伤赔付过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，除了需要承担全部工伤赔付责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。
- 如果职工未及时申请工伤认定或保留相关证据，可能会导致工伤赔付申请被驳回或赔付金额减少等不利后果。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。