工伤赔偿的钱一般由用人单位或工伤保险基金承担，特殊情况下可能由第三人承担。具体来说，可以分为以下几种情况：
用人单位承担：
- 一般情况下，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿款项会由工伤保险基金支付，比如工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。但用人单位仍需支付停工留薪期工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均需由用人单位自行承担。这包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
工伤保险基金承担：
- 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，且职工发生工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具所需费用等，会由工伤保险基金支付。
第三人承担：
- 在某些特殊情形下，如工伤是由第三人造成的（例如职工在工作中因第三人的侵权行为受伤），那么第三人应承担赔偿责任。如果第三人不支付工伤医疗费用，或者无法确定第三人身份的，工伤保险基金会先行支付相关费用，之后有权向第三人进行追偿。
举例说明：
- 假设某职工在上班途中因交通事故受伤，且该事故非职工本人主要责任，那么该职工可以认定为工伤。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么工伤医疗费用等会由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些费用就需由用人单位承担。如果事故是由第三方（如另一辆车的驾驶员）造成的，且该第三方有责任支付赔偿，但拒绝支付或无法联系，那么工伤保险基金会先行支付相关费用，之后再向第三方追偿。
法律建议：
- 对于职工来说，一旦发生工伤，应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确定补偿项目和金额。同时，要保留好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以便后续申请工伤赔偿。
- 对于用人单位来说，应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担。同时，在职工发生工伤后，应积极配合职工申请工伤认定和赔偿，避免因拖延或拒绝支付而引发法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险且拒绝支付工伤赔偿费用，那么工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。仲裁机构或法院可能会判决用人单位支付相应的工伤赔偿费用，并可能对其处以罚款等处罚。
希望以上解答能帮助你更好地理解工伤赔偿的承担问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。