关于平煤男职工是否有育婴假的问题，这主要取决于当地的政策规定以及平煤公司的具体执行情况，不过我可以根据一般性的政策规定来给您详细解答。
首先，需要明确的是，男职工在女职工生育期间，通常可以享受一定的假期，这包括陪产假（或称为护理假）以及育儿假。陪产假或护理假是男职工在配偶生育期间，为了照顾配偶和新生儿而享有的假期。而育儿假则是为了照顾年幼子女而设定的假期。
具体到假期天数和规定，这可能会因地区和政策的不同而有所差异。以安徽省为例，根据《安徽省人口与计划生育条例》及相关实施指导意见：
男方护理假：男方在女方产假期间，可享受30天护理假。这30天可以一次休完，也可以分次享受，且护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。需要注意的是，护理假包含休息日，但不包含国家法定休假日。
夫妻育儿假：如果夫妻双方依法生育（包含依法收养）且有子女在0-6周岁期间，那么夫妻双方每年分别享受10天育儿假。同样地，育儿假的期限不按照子女数量叠加享受，且可在当年享受，不结转到下一年。育儿假可以一次性休完，也可以分次使用，但不包含国家法定休假日和休息日。
至于平煤公司是否执行这些政策，以及具体的执行细节（如假期申请流程、所需材料等），建议您直接咨询平煤公司的人力资源部门或相关负责人。他们可以根据公司的实际情况和当地政策规定，为您提供最准确、最详细的信息。
另外，如果公司不执行相关政策或规定，您可以向当地的劳动保障部门或相关机构进行投诉和咨询，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。