关于“工伤多少年不属于法律保护”的问题，结论前置：工伤的法律保护并不单纯以“年数”为界限，而是与工伤认定时效、劳动能力鉴定时效以及诉讼时效等多个因素相关。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：工伤认定有明确的时效限制，通常是1年内，超过这个时效，除非有特殊情况并经社会保险行政部门同意，否则可能无法进行工伤认定，也就无法享受工伤待遇。但这并不意味着“多少年”后就不受法律保护，而是看是否在时效内提出了认定申请。

2. 劳动能力鉴定时效：

   • 工伤认定后，如果职工需要享受工伤医疗待遇、伤残待遇等，还需要进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定并没有一个固定的“多少年”后就不再进行的限制。只要职工的伤情或病情发生变化，影响劳动能力，都可以申请劳动能力复查鉴定。

3. 诉讼时效：

   • 如果职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 特殊情况：如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 关键点：诉讼时效也是一年，但存在中断和中止的情形。这同样不是以“多少年”为简单界限，而是看具体行为和时间点。

综合建议：

• 工伤的法律保护并不单纯以“年数”为界限，而是与多个时效因素相关。
• 如果您或您身边的人发生了工伤，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
• 不要因为担心“多少年”后就不受法律保护而错过最佳的维权时机。

如有任何关于工伤鉴定和赔偿的具体问题，欢迎直接向我咨询。