针对您提出的“劳动合同到期后解除合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后解除合同的赔偿问题，主要取决于合同到期时的具体情况以及双方当事人的行为。

一、无需赔偿的情形

1. 公司维持或提高条件续订，劳动者不同意： 如果公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，那么公司无需支付经济补偿。

二、需要赔偿的情形

1. 公司不续订或降低条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 如果劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 公司未提前通知或不按规定续订无固定期限合同：

   • 如果公司未提前一个月通知劳动者合同到期不续签，需要额外支付一个月工资作为赔偿。
   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），但公司未予签订，从应签未签之日起，公司需每月支付双倍工资作为赔偿。

3. 违法解除情形：

   • 如果公司在特定时期（如女职工孕期、产期、哺乳期）合同到期直接解除合同，或其他违反法律规定解除劳动合同的情形，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、维权途径与建议

• 在处理此类问题时，劳动者应重视证据的收集和保存，包括劳动合同、工资条、考勤记录、通知函件等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期后解除合同的赔偿问题，需要根据具体情形来判断。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。