在我国，男性在休陪产假期间是有工资收入的，具体支付方式和标准依据单位是否为其缴纳生育保险以及地方政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与目的
陪产假是依法设立的，旨在给予男职工一定时间照顾生育配偶。《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地的人口与计划生育条例为陪产假及其相关待遇提供了明确的法律依据。这些法规不仅保障了男职工的合法权益，也体现了社会对家庭生育支持的重视。
二、工资发放依据与标准
缴纳生育保险的情况：
- 如果用人单位为男职工缴纳了生育保险，男职工在符合计划生育政策规定的前提下，可享受生育保险待遇，包括生育津贴（即假期工资）和医疗补贴。
- 生育津贴的支付标准：通常按照当地规定的生育津贴标准来发放，计算方式一般为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以陪产假天数。
- 示例：若某地规定陪产假为15天，该单位上年度职工月平均工资为5000元，则男职工陪产假期间可领取的工资大约为：\(5000 \div 30 \times 15 = 2500\)（元）。
未缴纳生育保险的情况：
- 若用人单位未为男职工缴纳生育保险，陪产假期间的工资则由用人单位按照男职工正常出勤的工资标准进行支付。
- 正常出勤工资：包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入，确保男职工在休陪产假期间不会因收入减少而受到经济上的影响。
三、地区差异
不同地区对于陪产假的天数以及工资待遇规定存在一定差异。例如：
- 北京市：女方生育时，其配偶享受陪产假十五天，休假期间不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
- 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，且在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
- 其他地区：如上海、天津、山东等地也规定男方享受陪产假15天；四川、江西、广东等地陪产假为20天；宁夏给予男方25天的陪产假；安徽、陕西两地则根据夫妻是否异地生活给予不同天数。
四、建议与提醒
- 了解政策：男职工在休陪产假前应了解自己所在单位的生育保险参保情况和相关政策规定，以便明确自己的权益。
- 保留证据：如单位未按规定支付陪产假工资或存在其他违法行为，男职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
- 寻求帮助：如遇到权益受损的情况，男职工可向当地劳动保障部门投诉并寻求法律援助，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
综上所述，无论是否参加生育保险，男职工在休陪产假期间都应有工资收入。具体的支付方式和标准需根据单位是否缴纳生育保险以及地方政策来确定。男职工应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。