结论：工作满十年但中间半年没上班，是否能休十天年假，需结合具体情况判断。若这半年未上班导致累计工作时间中断且重新工作后未满12个月，则当年可能无法享受十天年假；若累计工作时间已满十年且连续工作满12个月以上，则通常可享受十天年假。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是享受十天年假的基本条件。

2. 连续工作满12个月的要求：

   • 除了累计工作时间满十年，职工还需要满足连续工作满12个月以上的条件，才能享受带薪年休假。若中间半年没上班导致累计工作时间中断，且重新工作后未满12个月，则可能无法享受当年的十天年假。

3. 具体情境下的年假计算：

   • 若中间半年未上班导致累计工作时间中断，但重新工作后已满12个月：
     • 在这种情况下，如果重新工作后的时间加上之前的工作时间累计已满十年，并且连续工作满12个月以上，那么职工通常可以享受十天年假。但具体天数可能需要根据剩余日历天数进行折算，如果是在下半年达到十年工龄，则年假天数需按照《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第五条进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×10天，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 若中间半年未上班导致累计工作时间中断，且重新工作后未满12个月：
     • 在这种情况下，职工可能无法享受当年的十天年假，因为不满足连续工作满12个月以上的条件。

4. 未休年假的补偿：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议与注意事项：

• 核实累计工作时间：职工应核实自己的累计工作时间，确保已满十年，并且连续工作满12个月以上。
• 与用人单位协商：职工应与用人单位协商确定具体的休假安排，确保自己的权益得到保障。
• 了解补偿规定：如果因工作需要未能休假，职工应了解相关的补偿规定，确保自己能够获得应有的补偿。

总结：工作满十年但中间半年没上班是否能休十天年假，需结合具体情况判断。职工应核实自己的累计工作时间和连续工作情况，并与用人单位协商确定具体的休假安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。