关于定向全科研究生规培是否算在服务期6年内的问题，这主要取决于具体的规培协议、劳动合同以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
规培协议与劳动合同的约定：
- 规培协议和劳动合同是确定双方权利和义务的基础文件。如果规培协议或劳动合同中明确规定了规培期间计入服务期，并且服务期的总长度（包括规培期间）不超过法定或约定的最长期限，那么规培期间通常会被计入服务期。
- 反之，如果规培协议或劳动合同中没有明确规定规培期间计入服务期，或者明确排除了规培期间计入服务期，那么规培期间就不会被计入服务期。
相关法律法规的规定：
- 在某些地区或行业，可能有特定的法律法规或政策文件对规培期间是否计入服务期进行了明确规定。例如，某些地区的卫生部门或教育部门可能出台了相关政策，明确了规培期间的服务期计算方式。
- 如果没有特定的法律法规或政策文件进行规定，那么就需要参考一般的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，来判断规培期间是否应计入服务期。但需要注意的是，一般的劳动法律法规可能并未直接涉及规培期间的服务期计算问题。
实践中的常见做法：
- 在实践中，不同医院或医疗机构对于规培期间是否计入服务期的做法可能存在差异。有些医院或医疗机构可能将规培期间视为服务期的一部分，而有些则可能不将其计入服务期。
- 因此，在签订规培协议或劳动合同时，建议双方明确约定规培期间是否计入服务期，以避免后续产生纠纷。
建议：
- 如果你正在面临这样的问题，首先应当仔细审查你的规培协议和劳动合同，看其中是否有关于规培期间是否计入服务期的明确约定。
- 如果没有明确约定，或者约定不明确，你可以咨询你所在的医院或医疗机构的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体做法和政策。
- 如果仍然无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，由于规培期间是否计入服务期的问题可能涉及多个方面的因素，包括规培协议、劳动合同、相关法律法规以及实践中的常见做法等，因此无法给出一个绝对的答案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。