关于法定节假日加班费三倍是否额外支付以及如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日加班费三倍是额外支付的吗？

是的，法定节假日加班费的三倍是额外支付的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。因此，劳动者在法定节假日加班，实际上会获得四倍于正常工作时间的工资：一倍是法定节假日本身应支付的正常工资，另外三倍是额外支付的加班工资。

二、法定节假日加班费如何计算？

法定节假日加班费的计算需综合考虑基本工资、月计薪天数及加班小时数等因素。具体计算步骤如下：

1. 确定基本工资：

   • 基本工资是劳动者在正常工作时间内的每月工资收入，不包括加班、特殊工作环境及条件方面的津贴等额外收入。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
   • 若无明确约定，则按照劳动者本人正常出勤的月工资来确定；部分地区可能规定按照正常出勤月工资的70%或其他比例来确定，具体以当地规定为准。

2. 计算日工资：

   • 将基本工资除以月计薪天数21.75天（根据相关规定，月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，其中104天为全年的休息日天数），得出日工资。

3. 计算小时工资（如需按小时计算加班费）：

   • 将日工资除以每日8小时工作时间，得出小时工资。

4. 计算加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 加班小时数 × 300%，如果加班时间不足一天）。
   • 需要注意的是，这里的300%是指额外支付的部分，加上当日应得的正常工作时间的工资（即日工资的100%），总计相当于四倍的正常工作时间工资。但通常在实际操作中，我们直接计算额外支付的三倍加班工资，并理解这已经是在正常工资基础上的额外支付。

三、举例说明：

假设某劳动者的月工资为6000元人民币，在法定节假日加班一天（8小时），且劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数，当地也没有特殊规定，则加班工资计算如下：

• 日工资：6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元
• 加班工资（额外支付的三倍部分）：275.86元 × 300% ≈ 827.58元（但实际发放时，劳动者会收到日工资+加班工资=275.86元+827.58元=1103.44元中的“加班工资部分”理解为额外支付的827.58元，加上原本应得的275.86元日工资，共获得四倍日工资）
• 简化理解：劳动者在法定节假日加班一天，应得总工资为日工资的4倍，即275.86元 × 4 = 1103.44元，其中额外支付的三倍加班工资为827.58元。

四、注意事项：

1. 法定节假日范围包括国家法律规定的特定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体天数可能因年份和政策调整而有所变化。
2. 用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须按照上述标准支付加班工资，不得以调休等方式来替代。
3. 如果劳动者的工资构成复杂，包含基本工资、绩效工资等，计算时应以整体工资收入为基数来计算日工资和加班工资，并确保不违反当地最低工资标准的规定。

希望以上解答能够帮助您清晰理解法定节假日加班费三倍是额外支付以及如何计算的问题。如有其他疑问，请随时咨询。